人社部劳动工资研究所日前最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，我国企业高管收入增长偏快，部分行业工资水平增长过快、水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。

　　尽管收入差距的拉大并不难被感知，每次薪酬报告发布，平心而论也并无太多新意，但却仍然不难撩拨起人们那根最敏感的神经。的确，有道是“人比人，气死人”，既然“天外有天，人外有人”，假如非要纠结于收入差距，的确难免自讨没趣，甚至多少有些自寻烦恼。事实上，不同行业的景气程度与利润率本不可能完全一致，相关人员的付出与贡献也极有可能千差万别，既然如此，出现薪酬上的差距，其实不可避免，也没有太多的可比性。

　　事实上，对于收入水平，当然不必强求一致，更不能搞平均化。只有当薪酬按照行业的重要性、发展阶段，以及人才的稀缺性拉开差距，才能够形成对社会资源、人才资源的最高效配置。而按理来说，只要行业本身是开放的，那些享有高利润率、高收入的行业，当然会吸引更多的资本和人才资源涌入，而随着竞争的加剧，应该不至于让行业收入差距继续拉大才是。

　　然而，现实的情形却是，尽管“收入差距过大”已然被整个社会感同身受，遏制不合理贫富差距，避免收入差距继续扩大，更是成了高层明确释放出的政策风向标，奈何，收入差距非但没有任何缩小的迹象，甚至宛若一匹脱了缰，再也拽不回的野马———高管收入绝尘而去，普通职工收入则如同蜗行；行业差距也同样没有任何收敛的趋势。

　　那么，何以明显过高的收入差距仍在拉大，不仅并未通过市场之手回归合理的分布，甚至连高层遏制收入差距扩大的政策信号，也完全被当作耳旁风了呢？笔者以为，出现这一情形，其实并不意外。尽管“规范高管人员薪酬，重点关注金融、房地产行业，抑制中央企业、垄断行业企业部分行业企业工资水平过高、增长过快”，几乎成了老生常谈，但既然对于高管以及上述行业的高薪缺乏刚性的遏制手段，“常谈”沦为“空谈”自然也就在所难免。尤其是当收入差距的遏制，竟然指望既得利益群体主动往外吐，自愿动自己的奶酪，这当然更是与虎谋皮。美好的愿望和理想屡屡落空，甚至适得其反，也就全在预料之中。

　　不难看出，收入差距的继续扩大，无论是高管薪酬相对普通员工的绝尘而去，抑或部分行业的过快增长，其实都只是问题的表象。仅仅就表象说事儿，而不去改变背后的根源，收入差距继续拉大，当然也就难以避免。事实上，部分行业收入过快增长，并不在于分配机制本身，而恰恰缘于这些行业所获得政策性壁垒，以及由此而形成的垄断地位。不难设想，如果这些利润可观的行业能够真正向社会资本和人才开放，取消政策性审批壁垒，有效竞争之下，高管的薪资当然不能随意定，而必须市场化，至于部分行业的“好日子”，也不可能因为缺乏竞争而长期持续，收入差距自然也没理由被越拉越大。

　　从这个意义上说，行业壁垒以及政策性垄断，其实才是收入差距扩大的始作俑者和真正根源所在。真要缩小收入差距，当然不能只是隔空喊话，而更应通过消除政策性壁垒，开放竞争与市场的方式来实现。而这恐怕不仅仅关乎收入差距本身，更涉及中国经济能否继续破局，并顺利地发展下去。