人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。（10月17日《京华时报》）

　　这些年，人们的收入是增加了，但普遍工薪族增加的幅度跑不过物价上涨的速度，更让人们纠结的是，收入差距不断拉大，这虽然不是什么新闻了，但每每撕扯着普遍工薪族的神经，一想到这些，心里堵得慌，让人泄气，影响人的情绪与干劲。

　　这并非吃“大锅饭”的平均主义作崇，而是分配不公的刺激。平均主义影响效率，拉开收入差距才能促进效率的提高。这个理，人们懂得，并不想回到吃“大锅饭”的年代。但是，收入上的差距要适当、要合理，让人们服气。现在的收入差距过大且不合理，最突出的是，垄断行业员工收入增长过快，与一般竞争性行业员工的收入差距悬殊；在企业内部，高管的薪酬增长过快，与普遍员工的薪酬差距悬殊。垄断行业员工的高收入，主要来自垄断利润，即使是傻子也稳赚不赔。至于企业高管的高收入，让人困惑和郁闷。如，“十一五”期间，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%，其中，2007年平安公司总经理年薪为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。企业高管的高收入与其业绩有何直接的联系？企业高管与普遍员工的劳动差距这么大吗？其实，企业高管的高收入就是企业高管们说了算，有的亏损企业的高管也拿着高薪酬，是何道理？

　　据世界知名办公方案提供商发布最新调查结果显示，中国是目前世界上压力最大的国家。收入分配不公可谓国内普遍劳动者的最大压力。收入分配不公，损害了社会的公平与正义，为和谐社会建设埋下隐患，是奔小康的大阻碍，再不也能持续下去了。如果说改革开放之初，让一部分人先富起来是为了产生带动大家“共富”的示范效应，现在，一部分人先富起来了，是该好好考虑普遍百姓共同富裕起来的问题了。因而，深化改革，扭转分配不公的畸形局面，是重中之重。

　　据媒体报道，收入分配体制改革总体方案，有望于本月推出。期待收入分配改革能切实扭转收入差距过大的趋势，遏制高薪者。重点在于，要打破垄断的既得利益桎梏，引入竞争机制，改变社会财富向垄断行业过度集中的局面，让所有的行业都能分享改革和国内经济高速增长的成果。还要规范企业高管的高薪。畸高的企业高管高薪，有些“霸道”，普通职工敢怒不敢言，工会弱势和不作为，这对普遍员工的伤害更大。企业高管的薪酬要市场化，要与其业绩直接挂钩，要倾听股东、工会、普遍员工的意见。再次，实施“工资倍增计划”，提高中、低收入阶层的工资收入，让劳动价值与收入成正比，减轻中低收入阶层的压力，提升其幸福感。