6月17日，我社副社长、地方改革创新研究院副院长蔡文武应中共重庆市委组织部邀请，参加“2025年重庆市人才工作者专题培训班”，并带队调研重庆人才发展体制机制改革。期间，调研组与重庆市委组织部部务委员钟建川，重庆市璧山区委常委、组织部部长李健进行了交流座谈。

　　在“深化人才发展体制机制改革的重点任务和地方实践”专题讲座中，蔡文武根据落实党的二十届三中全会部署的相关改革任务，结合地方和基层实际，提出地方通过进一步全面深化改革，更好地推进人才发展体制机制改革。他表示，习近平总书记指出，人才是第一资源。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。人才发展体制机制改革是构建支持全面创新体制机制的重要内容，是重点领域关键环节的改革;在推动高质量发展和加快实现中国式现代化的背景下，人才发展体制机制改革是集经济、政治、社会民生意义的系统性集成改革;提出用改革思维贯穿整个“十五五”规划前期研究，具有重要意义。讲座深入解读深化人才发展体制机制改革的迫切性针对性意义以及人才发展改革背景和重点任务、路径解析、地方实践等内容。

　　6月17日下午，调研组前往重庆高新技术产业开发区金凤实验室，重庆高新技术人才创新创业服务港，重庆璧山乡村人才创新创业学院、璧山区七塘镇开展调研。实地考察当地人才培养及经济发展的实践成果。重庆市委组织部人才发展中心主任杨鹏飞、副主任许薇，重庆市璧山区七塘镇党委书记万阳，我社发行部副主任张静等参加了相关调研或座谈。

　　近年来，我社与重庆市有关部门和区县加强了交流互动，2024年重庆多个案例进入了我社主办的中国改革年度案例征集名单，其中，重庆市数字赋能“一件事”集成服务改革案例进入年度特别案例，重庆市高新区建设“四支队伍”构建人才创业陪跑支持体系，重庆市涪陵区“党建链”联动“产业链”助推企业发展等案例进入地方全面深化改革案例征集典型案例名单。