近日，北京市人力社保局副巡视员张大发透露，2013年，33万中央单位公务员将纳入城镇职工医保。此前，北京市市级公费医疗人员并入职工医保的改革工作已于2012年1月1日启动。至此，内地31个省份(直辖市)中，已有24个省份(直辖市)全面取消公费医疗，比例达80%。（《中国经济网》2月6日）

　　在社会各界多年的呼吁下，取消公费医疗的改革终于接近尾声。虽然政府为此付出了巨大代价，但也总算物有所值。以北京市为例，北京市的公费医疗改革，政府至少要拿出2亿元以上，为22万人的改革埋单。以此比例估算，全国公费医疗改革的增加支出大约50亿元左右。换来的是，2012年以后包括北京在内的24个省市，再不用担心“公费医疗”这个无底洞。取消公费医疗，在推进社会公平上跨出了重要一步，具有重要的意义。但是，在取消公务员的超国民待遇的道路上还有很长的路要走，改革还需继续和深入。

　　以公务员的养老待遇为例，同是处级干部，在公务员系统退休可拿六七千元，但在企业退休却只有区区一两千元；一位大学教授每月退休金仅仅相当于一位科级公务员……企事业单位与公务员系统的退休养老金存在的巨大差距，令人吃惊。据全国人大常委会法制工作委员会的资料显示，由于机关和企业的“退休双轨制”，待遇差距问题越来越突出，全国机关单位人员退休金平均高出企业两倍多，随着津补贴改革的到位，差距还将进一步扩大。中国青年报社会调查中心通过网络，对2070人的在线调查显示，60.9%人认为在我国社保最急需消除公务员与群众社保的差别。难怪有职工发出这样的感慨：“本是同根生，贡献也相同，待遇低几倍，何以论公平。”

　　公务员从本质而言是人民的公仆，是由纳税人的钱财供养的公职人员。他们不仅工作稳定，基本不存在失业、工伤、职业病等风险，在位时还能享受种种或明或暗的特权。同样是工作，同样是为社会奉献力量，凭什么他们就高人一等，在退休后还拿着远远高于普通群众的退休金，享受超国民待遇？人们有理由发出这样的公平疑问。有的网友直截了当地说，退休金“双轨制”是最典型的造成贫富差距的歪政策，导致众多企业退休职工长期生活在贫困底线，纷纷呼吁废除有悖社会公平的退休工资“双轨制”。

　　推进社会保障的公平、均等和普惠，让每个公民都沐浴在社会保障的阳光之下，是理性政府的必然追求，也是实现社会公平正义的客观需要。大部分国家都执行统一的社会保险制度，而没有为某一特殊群体制定单独的规定。退休金双轨制是我国计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，如今已不适应社会发展的需要。因此，取消退休双轨制，消除公务员与普通群众社保差别，建立一个全国统一的社保体系，让广大群众享受公正公平的阳光，应当成为取消公务员超国民待遇下步要达到的重要目标。我们期待这一天早日到来！