在新一轮国企改革中，高管的薪酬体制依旧会牵动公众的情绪。

　　新京报记者统计发现，有29位上市国企董事长的年薪涨幅超过了100%，除去8位前一年年薪“基数”低于10万元的，仍有21位董事长在年薪10万元以上的基础上，获得了超过100%幅度的涨薪。

　　年报中，相关国企上市公司都未披露董事长涨薪的具体理由，多数只是在年报中表示，董监高的薪资水平根据企业业绩来决定。

　　涨幅冠军

　　涪陵电力董事长年薪涨幅“夸张”

　　从薪酬涨幅来看，涪陵电力董事长张波肯定是2014年国有控股上市公司中最开心的董事长：2014年，张波从涪陵电力获得了46.83万元的报酬，较其前一年的3.98万元上升了1076.6%，涨幅是所有国有控股上市公司中最多的。

　　之所以出现如此“夸张”的涨幅，是由于张波的前一年年薪“过低”。过低的原因则有可能是其任期所致。

　　张波现年50岁，于2013年11月1日被任命为涪陵电力董事长。也就是说，张波很可能在2013年只领了两个月薪水。

　　从业绩来看，张波的任期内，公司营收和净利润均出现了增长。

　　2014年，涪陵电力营收12.69亿元，增1.99%；净利润7196.08万元，增32.89%。

　　涨幅亚军

　　佛慈制药董事长年薪涨到23万

　　佛慈制药董事长李云鹏的薪酬涨幅紧随张波之后。李云鹏2014年从上市公司获得了22.63万元的报酬，较其2013年的1.99万元上涨了1037.2%。

　　同涪陵电力董事长张波一样，李云鹏的年薪之所以出现如此大的涨幅，同样是因为“基数过低”，“过低”的原因同样可能是任期所致。

　　李云鹏现年38岁，2013年12月10日其担任佛慈制药董事长。

　　从业绩来看，李云鹏的任期内，公司营收和净利润均出现了增长。

　　佛慈制药2014年营收3.99亿元，增36.89％；净利润3465.29万元，增13.26%。

　　涨幅季军

　　物产中拓董事长年薪达百万

　　在2014年国有控股上市公司董事长涨幅榜上，物产中拓董事长袁仁军凭借691.1%的涨幅获得季军，其也一举进入年薪百万元的国企董事长行列。

　　2014年，袁仁军从物产中拓获得了104.43万元的报酬。在薪水上涨的同时，袁仁军在物产中拓中担任的职位有所减少：2014年5月，因工作调整，袁仁军辞去公司总经理职务，只继续担任党委书记和董事长。

　　1971年出生的袁仁军现年43岁，自2011年起担任物产中拓董事长，此前，其曾在物产中拓控股股东浙江省物产集团公司下属公司任职多年。

　　物产中拓实际控制人为浙江省国资委，公司主要从事钢材及相关原材料贸易、汽车销售及售后服务，并涉足出租车、仓储物流等领域。在2014年中国500强企业中排名216位。

　　2014年，物产中拓实现营业收入220.9亿元，同比下滑6.94%，净利润为7389.93万元，同比增长5.55%。

　　【案例1】

　　闽东电力董事长“最后一班岗”大幅涨薪

　　闽东电力在年报中表示，董监高的报酬根据企业所在地总体收入水平、公司经营业绩等客观情况确定。不过，在2014年，这两家公司的业绩均出现下滑，同时，两家公司的董事长都获得了涨薪。

　　其中，闽东电力原董事长何邦恒在离任前一年，薪水同比上涨614.7%。今年1月，何邦恒因工作变动，辞去了上市公司董事、董事长职务。

　　在任期的最后一年，何邦恒从上市公司获得了22.37万元的报酬，较2013年同期的3.13万元上涨了614.7%，排在2014年国有控股上市公司董事长薪酬涨幅榜的第5位。

　　在何邦恒薪水上涨的同时，闽东电力的业绩却出现下滑。

　　2014年，闽东电力实现营业收入11.59亿元，同比下滑30.92%；净利润下滑52.9%为2600.31万元，较2013年的5520.93万元的净利润缩水了一半多。

　　何邦恒现担任宁德市经济和信息化委员会主任。

　　【案例2】

　　公司亏损，宁夏建材董事长涨薪152.4%

　　宁夏建材也出现同样的情况，公司主要从事水泥、水泥制品及相关产品的生产和销售。

　　2014年，宁夏建材主营业务较上年同期下滑7.47%，为38.93亿元；净利润为2.72亿元，同比下滑9.73%。

　　在公司净利润下降近一成的情况下，宁夏建材董事长尹自波的薪酬却上涨了一倍多。2014年，尹自波从宁夏建材获得了86.76万元的报酬，较其2013年34.38万元的薪水增长了152.4%。

　　尹自波现年46岁，自2011年12月起担任宁夏建材董事长一职。

　　进入2015年，宁夏建材的业绩未出现好转。2015年一季度，在营收继续下滑的同时，其亏损额也在继续扩大。

　　事实+

　　国企高管该拿多少年薪

　　国企高管拿天价年薪之事，存在日久亦议论日久矣，法国总统奥朗德2012年刚上台执政时，曾大力倡导经济“道德化”，其重要举措之一，便是推出法令，对国企高管实行“年薪封顶”。

　　如何封顶呢？法国政府公布的“薪酬框架管理政策”规定，国企高管年薪最高为45万欧元，即法国最低工资的27.5倍。该规定适用于由法国政府掌控大部分股权的企业的现任及新任高管。45万欧元似乎并不算低，但此数是在法国国民收入相对较高水平下计算出来的，其约束之关键词是：不高于最低工资的27.5倍。

　　按照“不高于最低工资的27.5倍”计算，中国国企高管该拿多少年薪呢？我国各地最低工资标准不尽相同，以全国最高的上海为例，2012年上海职工最低月工资为1450元，有人依此推算，参照法国的标准，中国国企高管年薪最多不应超过48万元。

　　中海油2011年发布的年报披露，其公司高管“平均薪酬”为460.5万元！“平均”即如此，老总该如何！在我国，国企高管年薪动辄上百万数百万甚至上千万已不稀奇，这还不包括数不清道不明的各种开支报销、明补暗补！■