“用人有道，则人才济济、人尽其才;用人无谋，则尽无可用之人，或是无人可用。”今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，做好我国人才事业，要真诚关心人才、爱护人才，更要用人有道成就人才。

　　用人有道在于坚持正确用人导向。习近平总书记强调：“要坚持正确的用人导向，发挥好风向标的作用，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好”。古人亦云：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选好用好人才，能够树立起标杆典范，激发众人见贤思齐、携手共进的积极向上正能量，形成“用好一人，带动一片”的示范效应。反之，若是不能坚持正确用人导向，导致“劣币驱逐良币”，必然破坏地区政治生态，影响担当作为者的创业激情和干事热情。坚持正确用人导向，分清良莠，把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为检验党员干部政治忠诚的“试金石”,确保把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。

　　用人有道在于用人所长避其所短。据史书记载，刘邦登上皇位后，在述其战胜项羽的经验时说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房;镇国家，扶百性，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何;连百万之军，战必胜，攻必克，吾不如韩信。”刘邦之所以能打败西楚霸王项羽，很大功劳得于他知人善任。金无足赤人无完人，清朝诗人顾嗣协有诗云，“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”任用人才，要扬长避短，那么如何用好人才，发挥人才长处?必须坚持人岗相适原则，最大限度发挥人才作用，让其在工作中扬长避短，使其“英雄有用武之地”，充分调动人才脚踏实地干工作的积极性。

　　用人有道在于任人唯贤不拘一格。唐太宗用人之法独特之处在于，用人不论出身和地位，贫寒人士、后进之人一样得到重用，他得以开创盛世，不拘一格招揽人才的策略是至关重要的。少数领导干部存在“年龄大、资历老的人才等于人才”的错误思想，因而在人才选拔任用时将一些特别优秀的年轻干部拒之门外。实际上，人才选拔更要看实绩、看水平、看能力，而不是论资历、看年限、排辈分。选用人才必须从才出发，大胆改革创新，打破户籍、地域、身份、人事关系等限制，分类分层明确科技、教育、医疗卫生、技术技能等重点领域人才评价的核心要素，建立符合不同人才成长发展规律和实际特点的评价机制，更加科学客观公正评价人才，最大限度激发和释放各类人才活力。

　　“致天下之治者在人才。”人才是治国的基础，是事业成败的关键。要想实现聚天下英才而用之的目标，形成天下人才聚神州、万类霜天竞自由的崭新局面，必须广开进贤之路、广纳天下英才，识才聚才同时更要用才得道，才能凝聚起实现中华民族伟大复兴的中国梦的强大力量。■