摘要：用才须有胆识，就是说在选用人才上，要立足长远，解放思想，敢于打破思维惯性，不拘一格用人才。特别是在当前的改革攻坚期，更要以勇于担当的魄力，敢于为党和人民的事业选贤任能。

　　十九大报告指出：实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。其中，“用才的胆识”，提法颇为新颖，引人深思。

　　用才须有胆识，就是说在选用人才上，要立足长远，解放思想，敢于打破思维惯性，不拘一格用人才。特别是在当前的改革攻坚期，更要以勇于担当的魄力，敢于为党和人民的事业选贤任能。

　　敢用个性鲜明的人才。邓小平同志曾说：凡是有点干劲的，有点能力的，他总是相信自己，是有点主见的人。越有主见的人，越有自信。这个并不坏。一些优秀人才，尤其是有的专家教授，因痴心研究学问，不谙人际关系，因而我行我素，个性鲜明，不为常人和世俗理解。但，正是这样的人才，却常常在某些领域出类拔萃，乃至领先世界。屠呦呦获得诺贝尔奖后，乘机飞往瑞典，接受诺奖。登机时，她不走贵宾通道，而是低调地走了普通通道，把记者和其他领导留在了VIP厅。但，就是这样一个“没有院士头衔，没有海外经历，没有发表过SCI论文的‘三无’科学家”，党和国家却给予她极高的荣誉：习近平总书记亲自为她颁奖，李克强总理写信为其祝贺，政府工作报告中还专门提到她。被后人誉为“中国力学之父”的钱伟长，在反“右派”运动中，因对当时清华大学照搬苏联模式的办学思想提出不同意见，最终被打成“右派”。毛泽东知道后亲自对有关负责人说：钱伟长是个好教师，要保留教授职位。正是因为毛泽东的用才胆识，钱伟长得以继续留校，没有去北大荒劳动改造，为我国的科技发展做出了巨大贡献。

　　敢用提反对意见的人才。敢提反对意见的人才，往往说明他是很积极想问题的，积极关心单位和地区发展的，所以他才会有自己的见解，敢于当众说出来。三国时的董和，虽在官阶上低于诸葛亮，却敢于在公务上向诸葛亮提出相反的意见。对此，诸葛亮不仅不生气，而且十分欣赏，让同僚们以他为模范。诸葛亮说：倘若大家能像董和那样殷勤，有忠于国，则亮可少过矣。所以，用人的胆识，还体现在选用人才时，不能为了面子，为了权威感，排斥或不敢用勇于唱反调的人，而要像诸葛亮那样，敢于采纳反对意见，任用提反对意见的人才。

　　敢用有过失的人才。秦晋崤之战中，由于秦穆公不听忠臣之言，致使秦军大败，孟明等三帅被擒。后来，当孟明等被放回国时，秦穆公素服郊次，乡师而哭曰：孤之过也，大夫何罪?且吾不以一眚掩大德。英国俗语说：人不犯错误，啥也不会做。人非圣贤，孰能无过?特别是那些不因循守旧，敢于创新的优秀人才，往往思维独特，行为超前，因而不可避免地会有过失，甚至错误。如果我们没有容忍失败的胆识，将这样的人才一棍子打死，不仅会扼杀其积极性和创造性，还会在社会上造成负面影响。反之，如果我们具有秦穆公那样的胆识，对优秀人才，能容其一时之败，为其撑腰鼓劲，则不仅能使其放下包袱，奋力前进，还能聚其他英才而用之，形成人人思进的积极氛围。事实也证明，三年后，被秦穆公宽容后的孟明等三帅，身先士卒，带领将士冲锋陷阵，不仅收回了一年前被晋军攻占的两座城池，还夺取了晋国的王官和鄗两座城池。所以，对在某些方面有突出才能，是工作上急需的难得的人才，要敢于容忍其过失，不求全责备，要看主流，看发展，用其所长。■