9月24日下午，渭南市公安局高新分局队伍示范点建设推进会在良田派出所顺利召开。

会上，良田派出所所长张涛就该所队伍建设的经验做法向与会人员作了专题汇报，渭南市公安局政治部政秘处党亚地主任、高新分局政委钞凤奎出席会议并做了重要讲话，对良田派出所在队伍建设中总结出的“良田经验”给予了充分肯定，并对今后的队伍建设提出了具体要求。

良田派出所在队伍创建过程中，始终坚持以务实为工作导向，结合工作实际，在实践中摸索出适合良田现状的工作方法，并在短时间内形成了一套具有良田特色且行之有效的先进经验，有效推动了公安中心工作的顺利开展。先后摧毁犯罪团伙4个，一举破获“2·25”寻衅滋事案、“4·26”系列盗窃货车柴油案、“5·26”系列盗窃三轮车案、武君伟系列盗窃商业门店案等重大刑事案件，辖区治安状况持续向好，队伍作风不断优化，受到各级领导和人民群众好评，先后收到群众感谢信4封，锦旗7面。

他们的具体做法是：一是从加强班子建设入手，叫响“向我看齐”的行动口号，着力打造团结、务实、严谨领导班子。进一步明确教导员为队伍建设第一责任人，充分尊重教导员职权，加强沟通，注重配合，迅速把的思想和智慧凝聚到创业干事上来。所领导坚持与民警一起巡查布控、蹲点守候、同吃同住，让民警真真切切地感受到了领导班子“主心骨”的凝聚力和向心力。今年以来，所领导人均走访社区20余次，亲自接待群众60人次以上，成功化解矛盾纠纷45起，有力推动了整体工作。

二是坚持“岗位结对、助力成才”的培养思路，突出岗位练兵，通过开设“警营小课堂”、“新老民警一帮一”、“实战砺精兵”等模式，结合实际制定了《良田派出所加强传帮带工作实施办法》，将所领导、有经验的老民警与新警“一帮一”结对子，使每名同志的特长潜能得到充分挖掘和展示，在全所上下形成了“人人都是教官，个个争当能手”的良好氛围。达到优势互补、快速成长、共同提高的良好效果。

三是建立了“队伍业务分开考核”、“民警辅警捆绑考核”、“领导民警同等考核”、“党员群众互评考核”的“四步考核法”，把落实各项考核作为促进各项工作的“助推器”，有效增强全体民警责任感和工作积极性；建成开通了“良田警友”微信平台，在日常生活中、特别是在重大节假日，发送廉洁微信、反面案例进行“提神吹风”，随时随地提醒民警绷紧廉洁从警这根弦，筑牢防腐拒变的思想道德防线。

四是注重对民警的体恤和关爱，通过“良田之星”、“三谈三访一问”暖警行动的开展，落实表彰奖励措施，积极推广恳谈式交流机制，全面激发队伍活力。在工作中，大家有事一起干、有案一起办、有难一起帮，在薪火相传中，“能否为良田派出所添光添彩”已经成为全所上下的默契共识，初步形成了以“精诚团结、履职尽责、忠诚奉献”为主要内容的良田精神。